Вектор Целей. Принципы и стандарты формирования коллективов, ведения общественной деятельности.

Вектор целей управления является одной из категорий достаточно общей теории управления (ДОТУ).

Вектор целей управления (едино: самоуправления, где не оговорено отличие), представляет собой описание идеального режима функционирования (поведения) объекта.

Вектор целей управления строится по субъективному произволу как иерархически упорядоченное множество частных целей управления, которые должны быть осуществлены в случае идеального (безошибочного) управления. Порядок следования частных целей в нем — обратный порядку последовательного вынужденного отказа от частных целей в случае невозможности осуществления всей
совокупности. На первом приоритете вектора целей стоит самая важная цель, на последнем — самая незначительная.


Одна и та же совокупность целей, подчинённых разным иерархиям приоритетов (разным порядкам значимости для управленца), образует разные вектора целей, что ведёт и к возможному различию в управлении. Потеря управления может быть вызвана и выпадением из вектора некоторых объективно необходимых для управления процессом целей, и выпадением всего вектора или каких-то его фрагментов из объективной матрицы возможных состояний объекта, появлением в векторе объективно и субъективно взаимно исключающих одна другие целей или неустойчивых в процессе управления целей (это всё — различные виды дефективности векторов целей).

Образно говоря, вектор целей — это список, перечень того, чего желаем, с номерами, назначенными в порядке, обратном порядку вынужденного отказа от осуществления каждого из этих желаний.

Вики КОБ: Вектор Целей

 

Вектор цели — совокупность всех значимых параметров, которых стремится достичь система управления, в отношении объекта управления. Параметры, в векторе цели, иерархически упорядочены, по степени их значимости, потому могут быть выписаны виде иерархически упорядоченного списка требований, которые «управленец» накладывает на конечное состояние объекта управления.

Вектор цели «управленца», обусловлен его мировоззрением, представлениями о законах организации явлений Бытия, их связях и взаимозависимостях.

Вектор цели выстраивается по матрице выявленных возможностей. Невозможно выстроить вектор цели, в отношении ещё не воспринимаемых возможностей.

Выборка целей из огромного множества различных возможностей, осуществляется по нравственности, по тем настройкам психики «управленца», на явления жизни, которые ему доставляют морально-чувственное удовлетворение (которые нравятся).

Неосознанный, вектор цели индивида, построенный не через выводы интеллектуальной деятельности, а на основе эмоционально-чувственных порывов или иной внутренней мотивации, может выражаться во фразах: хочу, желательно, надо, должно, необходимо и т.п., а также в неких образах — идеалах.

Взаимовложенность целей, ВЕКТОРА ЦЕЛИ НА ЭТАПАХ ПФУ

 

 

более подробно читать ДОТУ
Достаточно общая Теория Управления
«Основы социологии»
Глава 6. Достаточно общая теория управления (в кратком изложении)(6.5.)
Вектора: целей, состояния, ошибки управления, их соотношение
скачать работу

Коллективая цель всегда больше чем цель каждого из участников

Коллективая цель всегда больше чем цель каждого из участников

Пример вектора целей Коллекива:

Общее представление о Целях ВП СССР
Мы занимаемся самообразованием и просветительской работой, способствуя самообразованию других.
Этим же — самообразованием — на наш взгляд, должны, так или иначе, заниматься всю свою жизнь все без исключения люди. Всё остальное, — включая и концептуальную власть — сопутствующие этому основному занятию эффекты.
(много умолчаний — «кто знает тот поймет, кто не поймет тому и знать не обязательно»)

Молодежный коллектив проекта «Лисья нора»
Коллектив общественной инициативы формировался для достижения следующих основных целей:
1. Освоение диалектического метода познания истины, понятийно-терминологического аппарата достаточно общей теории управления (ДОТУ), а так же материалов концепции общественной безопасности (КОБ).
2. На основе полученных навыков и знаний — подготовка кадровой базы для преображения общества к справедливому жизнеустройству.
3. Подготовка и реализация проектов, направленных на решение проблем, с которыми сталкивается общество на данном этапе развития.

Так же на странице изложены основные принципы организации молодежных коллективов
1. Доброжелательное отношение друг к другу.
2. Ненапряжённая система отношений между членами коллектива.
3. Желание учиться друг у друга и неавторская культура деятельности.
4. Отсутствие авторитетов.
5. Отсутствие паразитизма одних членов коллектива на других, в частности интеллектуального иждивенчества.
6. Использование понятийно-терминологического аппарата достаточно общей теории управления, описанного в четких лексических формах и потому позволяющего всем участникам обсуждения однозначно понимать используемые категории и термины.
(кратко, более подробно рекомендуем познакомиться по ссылке)

ВЦ группы по освоению работы «Основы Социологии»
1. Заполнить свои пробелы в базовых знаниях из КОБ.
Показатели:
— Участник проекта может свободно и понятно излагать эти знания перед аудиторией;
— В процессе изучения у участника проекта возникли вопросы, которые он зафиксировал в письменном виде.

2. Систематизировать свои знания по КОб
Показатель:
— В результате проекта каждый сможет нарисовать и объяснить карту знаний, т.е. базовые термины в их взаимосвязи.
3. Научиться различать в объективной реальности явления, соответствующие терминам из КОБ. Сформировать свою систему понятий, позволяющую моделировать Жизнь, благодаря следующему соответствию : объективное явление-субъективный образ-термин, где субъективный образ и термин образуют индивидуальное понятие, которое должно адекватно соответствовать фрагменту объективной реальности.
Показатель:
— Каждый может расписать фрагмент своего жизненного опыта в понятийно-терминологическом аппарате КОБ
4. Придумать, опробовать и формализовать методику совместного изучения КОБ.
Показатель:
— Каждый участник способен организовать и провести занятия по КОБ.»
(тут скорее не вектор целей а список задач, даны критерии оценки)

Минский коллектив занимающийся по «Основам Социологии»
записка к одному из занятий
главная цель методологического семинара ― создание условий для вхождения в тандемный и политандемный режим деятельности всех его участников, поскольку только в таком режиме наиболее эффективно протекает процесс освоения познавательно-творческого потенциала личности и метода постижения истины на основе умения ставить адекватные жизни вопросы и через них ― выявлять актуальные жизненные проблемы и находить пути их решения.
«…Блаженны вы, ищущие истину, ибо я помогу вам и дам хлеб мудрости .»
( из Евангелия Мира Иисуса Христа от ученика Иоанна)

Проект «Малоэтажная Русь»
Первая цель нашего общего дела — разработка модели поселения, для дальнейшего внедрения в регионах с учётом местной специфики.
Вторая цель дела — создание весей на местности силами разных самодостаточных групп реализации. В перспективе — создание сети поселений. В общем — создание условий для весевого освоения территорий на основе идей проекта «Малоэтажная Русь».
Третья цель нашего дела — это создание информационной базы материалов и технических средств доступа к ней

Проект «Малоэтажная Русь». Принципы
Наша общественная инициатива придерживается следующих принципов:
Принцип диктатуры совести
Принцип концептуальной самодисциплины
Принцип ненапряжённых систем отношений
Принцип личной инициативности
Принцип неавторской культуры.
Принцип персональной единоличной ответственности
Принцип «спагетти»: «Одна задача — одна рабочая группа»<
Принцип принятия только созидательной критики

(кратко, более подробно рекомендуем познакомиться по ссылке)

Вектор целей Общественной инициативы доброй воли
1. Построение Царства Божьего на Земле усилиями самих людей на основе обеспечения необратимого воспроизводства Человечного типа строя психики в преемственности поколений.
2. Подготовка кадровой базы для реализации на территории Русской цивилизации справедливого жизнеустройства.
3. Обретение человечного типа строя психики всеми участниками коллектива (непрестанное стремление к этому идеалу);
4. Реализация генетически обусловленного потенциала развития участников коллектива;
5. Осуществление мировоззренческого самообразования. Формирование Бого-начального мировоззрения и миропонимания посредством освоения:
а) понятийно-терминологического аппарата достаточно общей теории управления (ДОТУ);
б) диалектического метода познания Правды-Истины;
в) тандемного (политандемного) принципа интеллектуальной деятельности;
г) материалов Концепции общественной безопасности (КОБ);

6. Формирование Соборности внутри коллектива на основе ненапряжённой системы взаимоотношений людей по средствам синхронизации по:
а) единым целям в Русле Промысла;
б) Вере Единому Богу;
б) нравственности и этике (непрестанно направленных к Праведности);
в) мировоззрению и миропониманию;

7. Осуществление просветительской деятельности:
а) помощь в самообразовании другим людям;
б) создание и распространение информационных модулей на основе КОБ;
в) приобщение к нашей деятельности новых участников;

8. Разработка и реализация проектов направленных на решение демографически-обусловленных проблем общества.

Выявленные принципы деятельности коллектива ВП СССР.
1. Мы не связаны временем.
2. Мы стремимся к человечности.
3. Мы занимаемся мировоззренческим самообразованием и помогаем в самообразовании другим людям.
4. Мы сами определяем свой круг общения.
5. Мы не лезем ни в какие структуры, партии, ордена, братства и т.п.
6. У нас мощная система информационной безопасности — Получили доступ к знаниям (информации), положили на стол для общего доступа. Мы всегда говорим известную нам правду.
7. Мы ведём свою деятельность на основе той меры понимания, которая сложилась к определённому времени и по отношению к конкретной проблематике, с которой мы имеем дело.

Даже при наличии четко осознаваемого участниками ВЦ коллектива, реальное движение может выглядеть так

Даже при наличии четко осознаваемого участниками ВЦ коллектива, реальное движение может выглядеть так

ВАЖНО!
Оглашения и умолчания вектора цели
Вектор цели любой системы может быть многоуровневым, с оглашённой частью задач, с не оглашённой частью задач (остающихся в умолчании), но осознаваемых, а так же с задачами реализуемых на безсознательных уровнях психики.

Знания о не оглашённых задачах суперсистемы могут быть распределены, по её уровням иерархии или вообще оставаться не осознанными на уровне суперсистемы, то есть суперсистема может быть «водима» и используемая с иерархически высшего уровня.

Коллектив, община может учесть, возможный факт того, что их оглашённый вектор цели, может быть лишь только надводной частью айсберга, потому выявить критерии для оценки качества управления, в процессе достижения целей, чтобы тестировать степень реального продвижения коллектива к оглашённым задачам.

Осознанные противоречия могут привести к делению суперсистемы на две части

Сталин указывает направление удара;

Оглашенные вектора (или просто списки) целей сайтов:

Сторонники Коб Казахстан
1. Изучение КОБ
2. Самоподготовка качественно новых управленческих кадров на основе КОБ.
3. Координация действий, обмен опытом, объединение всех людей в Казахстане, кого КОБ не оставила равнодушным.

Сторонники Коб Украина
Объединение сторонников человечного строя общества на базе мировоззренческой системы «Концепции Общественной Безопасности».
еще один украинский познавательный сайт
Цель сайта — донести до людей информацию, которая может помочь вырваться из стереотипов мышления сформированных СМИ. Тем самым вывести человека на объективный уровень мышления и понимания окружающей действительности.

формализованные общие цели специализированного сайта
http://tvoidom.galaxyhost.org/index.php?d=40
* 1. Преображение нашей Родины к справедливому жизнеустройству.
* 2. Создание информационной поддержки маневра перехода к обеспечению в преемственности поколений граждан демографически обусловленным жильём.

«Не начинай дела, концы которого не держишь в своих руках». В.О.Ключевский.

совершение выбора - это тоже вектор цели

совершение выбора - это тоже вектор цели

PS.
Данный материал является платформой для осмысления и ведения самостоятельной работы по формированию и выявлению личных и коллективных целей. Читайте, осмысливайте, обсуждайте и главное работайте над собой. Помните:
Концепция общественной безопасности – это система взглядов, которая по определению не может быть загружена в психику человека в обход сознания, чтобы сделать её достоянием своей личности необходимо приложить немалые усилия для её освоения..

 

Запись опубликована в рубрике Аналитика, Материалы для самообразования, Публикации, Статьи, Статьи с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *